حـسـابـداری مـدیـریـت به عنوان یک فرآیند رفتاری

این مقاله دارای مقدمه و نتیجه نیز می باشد

مقدمه:

در سال‌های اخیر، رشته حسابداری مدیریت پیشرفت‌های قابل توجهی در توسعه تکنیک‌های حسابداری و اعمال کنترل‌های جدید و توجه ویژه به مفهوم کیفیت در سازمان‌ها را به همراه داشته است. این تحولات عبارتند از نوآوری‌ها در زمینه‌هایی از قبیل سیستم‌های مبتنی بر کامپیوتر، بودجه انعطاف‌پذیر، بهبود در روش‌های هزینه‌یابی و استفاده از انواع روش‌های کمی و کیفی در جمع‌آوری، تجزیه و تحلیل و گزارش داده‌های حسابداری می‌باشد. بدین ترتیب این امری روشن است که حسابداری مدیریت به سرعت در حال ورود به دوره جدیدی از افزایش سطح مهارت‌های فنی و پیچیده در حال حرکت است. با این حال، در یک بعد انتقادی، حسابداری مدیریت هنوز بنظر می‌رسد در دوره قرون تاریک سیر می‌کند. در حالی که از یک طرف، حسابدارها نیازمند تبدیل شدن به افرادی متخصص با استفاده از ابزاری قدرتمند و فنی هستند و از سوی دیگر، هنوز حسابداران متمایل به نشان دادن وضعیت خود از عدم آگاهی از ملاحظات رفتاری در سازمان‌های خود برای استفاده از تحلیل‌های خود به عنوان ابزار حسابداری مدیریت هستند در حالی که این موضوعی بسیار تأسف آور است زیرا برآیند آن به حدی است که تکنیک‌های حسابداری گاهی اوقات می‌تواند پاسخ‌های رفتاری ناخواسته، قدرتمند و پیچیده‌تر از این تکنیک‌ها به استفاده‌کنندگان ارائه دهد زیرا که این  احتمال وجود دارد که عوامل ناشی از سوءاستفاده در یک سازمان ناشی از یک نظریه رفتاری ناخواسته و پیش‌بینی نشده که می‌تواند تبعات منفی زیادی را برای سازمان منجر شود، صورت پذیرد.............

نتیجه:

مفروضات رفتاری از نقطه نظر و دیدگاه سنتی در مقایسه با کسانی که از مدل تئوری سازمان مدرن طرفداری می‌کنند، نشان می‌دهد که در مدل سنتی یک چارچوب معتبر برای طراحی و بهره‌برداری سیستم‌های حسابداری مدیریت رفتار موضوع را نمایندگی نمی‌کند. در واقع گمان ما این است که در بسیاری از موارد پیامدهای انگیزشی و رفتاری حسابداری به گونه‌ای نادیده گرفته شده است که سیستم‌های حسابداری مدیریت یک سازمان بیش از همه توسط خود آن سازمان آسیب می‌بیند.

در پاسخ به این پرسش مهم که چگونه مدیریت تغییر در حسابداری برای تبدیل شدن و حرکت به سمت مسائل رفتاری نگران است. ما می‌توانیم امیدوار باشیم که در نهایت تحقیقات حسابداری رفتاری قادر به ارائه پاسخ‌های نسبتاً مشخصی به این سؤال باشند. اگرچه در شرایط فعلی این امری ممکن نمی‌باشد ولیکن ما معتقدیم که این موضوع می‌تواند یک گام بزرگ در حرکت رو به جلو باشد اگر که حسابداران درک کافی از علوم رفتاری داشته باشند و یا لااقل قادر به تشخیص مشکلات مربوط باشند. در نتیجه تغییر نگرش در بخشی از حسابداران آن‌ها را متمایل به انجام فعالیت‌های بیشتر و تأثیرگذاری فعالیت‌ها خود بر روی دیگران در سراسر سازمان با یک نگرش انتقادی خواهد بود........

دانلود پروژه حسابداری مدیریت

ویژگی‌های کیفی اطلاعات حسابداری مدیریت

این مقاله دارای مقدمه و نتیجه گیری نیز می باشد.

مقدمه

در اواخر قرن نوزدهم مدیریت علمی به عنوان رشته‌ای خاص توسط فردریک تیلور مطرح گردید. مدیریت علمی بطور بسیار خلاصه روش برخورد منظم و منطقی با مسائل سازمان‌ها بمنظور یافتن مناسب‌ترین راه برای انجام هر کار است و بر کسب اطلاع دقیق و کامل از آنچه می‌گذرد و نتایجی که بر اثر هرگونه تغییر حاصل می‌شود تأکید دارد. این نوع از مدیریت نیاز زیادی به اطلاعاتی از قبیل بهای تمام شده محصولات و خدمات، مقدار تولید، هزینه اجزاء مختلف تولید، قیمت فروش محصولات و خدمات و ظرفیت منابع مختلف نظیر ظرفیت تولیدی ماشین‌آلات و تجزیه و تحلیل این اطلاعات داشت. این جریان، نیاز به اطلاعات و بخصوص اطلاعات مالی را فزونی بخشید.

افزایش استفاده مدیران از اطلاعات مالی موجب شد که روش‌های هزینه‌یابی تولیدات، خدمات و فعالیت‌ها بهبود و توسعه یابد و اطلاعات مفصل‌‌تری از جنبه‌های مختلف مالی فعالیت‌ها فراهم آید. بدین‌ترتیب حسابداری مدیریت به عنوان رشته‌ای خاص در اوایل قرن حاضر شکل گرفت.

 تعریف حسابرسی عملکرد

امروزه حسابرسی عملکرد یک حرفه مستقل است که نقش مهمی در مدیریت سازمان‌ها و خط‌مشی دولت‌ها بازی می‌کند. حیطه کارکرد حسابرسی عملکرد و نقش آن سال به سال تغییر یافته و توسعه پیدا کرده است. ادعاهای کم و بیش باور کردنی در مورد حسابرسی عملکرد ارائه شده است نظیر فعالیت‌هایی که به دهه 1960 یا حتی پیش‌تر از آن برمی‌گردد.

حسابرسی عملکرد به عنوان فعالیتی در مقیاس بزرگ و متمایز و خودآگاه از اواخر دهه 1970 شروع شد. این حیطه در دهه 1980 و به واسطه مجموعه‌ای از عوامل به شرح ذیل توسعه یافت:

•    حوزه فعالیت‌های دولت چند برابر شده بود. از کارکرد ساده مرتبط با نظم و قانون تا مدیریت دادگاه‌ها بسیاری از دولت‌ها نقش فعالی در توسعه اجتماعی- اقتصادی ایفا می‌کنند. این موضوع میزان مخارج عمومی را افزایش داده است.

•    ادعاهای متفاوتی در مورد تخصیص منابع وجود دارد. تخصیص منابع محدود مستلزم تصمیم‌گیری منطقی‌تر و آگاهانه‌تر برای انجام مخارج عمومی است. فشار زیادی برای ایجاد ارزش از پول خرج شده وجود دارد.

•    با توسعه نهادهای مردم‌سالار، آگاهی عمومی و نمایندگان آن افزایش یافته است. تقاضای روزافزونی برای حساب‌دهی افرادی که منابع دولتی را اداره می‌کنند مطرح است.

•    نیاز به مدیریت ریسک بدهی‌های مدنی

•    فرصت برای افزایش منافع حاصل از کارایی از طریق بهبود سیستم‌های مدیریتی داخلی و ...

لذا با ادامه برنامه‌های دولت و رشد طبیعی آن، حسابرسی عملکرد جهت حمایت از سیاست‌گذاران در نقش نظارتی آن‌ها گسترش یافته است.

حسابرسی عملکرد تعریف‌های متعددی دارد که عبارتند از ارزیابی میزان رعایت هدف‌ها، سیاست‌ها، روش‌های سازمان و یا قوانین و مقررات مربوط، ارزیابی اثربخشی سیستم‌های برنامه‌ریزی و کنترل مدیریت، ارزیابی کیفیت گزارش‌های مدیریت از نظر درخور اعتماد و مربوط بودن.

حسابرسی عملکرد یعنی حسابرسی کارایی، اثربخشی، صرفه اقتصادی

الف) حسابرسی صرفه اقتصادی فعالیت‌های اداری در انطباق با اصول و رویه‌های مدیریتی سالم و سیاست‌های مدیریتی

ب) حسابرسی کارایی در مورد استفاده از منابع انسانی  و مالی و سایر منابع، شامل ارزیابی سیستم‌های اطلاعاتی، سنجه‌های عملکرد و روش‌های نظارتی و ضوابطی که توسط واحدهای حسابرسی شده برای رفع نقایص شناسایی شده بکار می‌روند

ج) حسابرسی اثربخشی عملکرد رابطه با دستیابی به هدف‌های واحدهای حسابرسی شده و حسابرسی آثار واقعی فعالیت‌ها در مقایسه با آثار مورد انتظار

در ادبیات علمی نیز حسابرسی عملکرد به شیوه‌های مختلف تعریف شده است. به عنوان مثال وارینگ و مورگان حسابرسی عملکرد را به عنوان ارزیابی نظام‌مند و هدفمند فعالیت‌ها با فرآیندهای یک برنامه یا یک فعالیت برای تعیین کارایی، اثربخشی و صرفه اقتصادی فعالیت‌ها تعریف کرده‌اند. این تعریف در کنار توصیه‌هایی برای بهبود کار مدیران، وزیران و قانون‌گذاران، کسانی را که مسئول اجرای توصیه‌ها یا اطمینان یافتن از حساب‌دهی برای فعالیت صحیح هستند نیز شامل می‌شود. لذا حسابرسی عملکرد ابزاری مهم است که شرایط را برای بهبود حساب‌دهی مهیا کرده و به ایجاد نظام حاکمیتی پاسخگو در قبال منابع عمومی کمک می‌کند.

منظور از حساب‌دهی دولتی چیست؟ مایکل معتقد است که هر سیستم حساب‌دهی دولتی باید مؤلفه‌های اصلی زیر را بپذیرد:

•    هر عمل یا فعالیت بصورت باز و براساس قانون و قضاوت محتاطانه انجام می‌شود

•    هر متقاضی مسئول عمل خود است

•    هر عمل مستند می‌شود و به اطلاع عموم می‌رسد

•    هر عمل یا فعالیت بصورت حرفه‌ای، مستقل و دون تعصب حسابرسی شده و نتایج آن به اطلاع عموم می‌رسد

•    اگر بررسی فعالیت‌ها نشان دهد که خطای عمدی صورت گرفته، عمل اصلاحی سریع و هر جا لازم باشد مجازات مناسب، صورت می‌پذیرد

لذا هدف از حسابرسی عملکرد، ارزیابی عملکرد واحدهای حسابرسی شده و مدیریت آن در قالب کارایی، اثربخشی و صرفه اقتصادی و نیز ارائه توصیه‌هایی در مورد نحوه بهبود عملکرد سازمان است.

 تحقیق درمورد ویژگی‌های کیفی اطلاعات حسابداری مدیریت و نقش آن در تصمیم‌گیری مدیریت

پروژه تکنیک های جدید حسابداری

تحقق این هدف البته نیازمند بکارگماری نیروی انسانی ماهر و کارآمد و بهره گیری از روشها و ابزار مناسب می باشد که این امر اهمیت مسئولیت و رسالت مرکز آموزش مدیریت دولتی را در ایجاد زمینه های مناسب برای پرورش و تجهیز کارگزاران و افزایش توانایی های علمی و مهارتهای تخصصی آنان بیش از پیش آشکار می سازد .

نظام اقتصادی و مالی هر جامعه و نحوه و میزان فعالیت های بازرگانی موسسات تجاری در بخش خصوصی، یکی از معیارهای قابل تحقیق و پژوهش در وضعیت رشد 

اقتصادی و درجه توسعه یافتگی آن جامعه است .

عنوان

  پروژه تکنیک های جدید حسابداری

 فهرست مطالب

 مقدمه

بخش اول : آشنائی با نظام و مقررات جاری شرکت باربری وحیدبار

 قسمت اول : نظام حسابداری شرکت باربری وحیدبار

نظام حسابداری مالیاتی

 طراحی نظام های مالی

 مواردی که موجب رد دفاتر قانونی می شود

 تعریف شرکت

 شخصیت حقیقی و شخصیت حقوقی

 انواع شرکت ها

 تشکیل شرک

 پذیره نویسی سهام شرکت

 هزینه های تاسیس شرکت

 اساسنامه قانونی شرکت

 مجمع عمومی موسس شرکت

 مدارک لازم برای ثبت شرکت

 بخش دوم : انواع شرکت های سهامی

سهام

 انواع سهام

 علل انتشار سهام با نام

 علل انتشار سهام ممتاز

 انواع امتیازات سهام ممتاز

 تفاوتهای شرکت سهامی عام و شرکت سهامی خاص

 عملیات حسابداری ثبت سرمایه

 حساب سرمایه

 اوراق قرض

 مجامع عمومی صاحبان سهام

 تغییرات در سرمایه شرکت سهامی

تبدیل اوراق قرضه به سهام

 موارد افزایش سرمایه شرکت

 موارد تبدیل سهام شرکت

 موارد کاهش سرمایه شرکت

 حساب صرف سهام یا کسر سهام

 موارد انحلال و تصفیه شرکت های سهامی

 عملیات مربوط به تصفیه شرکت سهامی

 سود شرکت و موارد پرداخت آن

 تبدیل شرکت سهامی خاص به شرکت سهامی عام

 گزارش های مالی شرکت

 صورت نهائی شرکت سهام

 گزارش عملکر

 گزارش سود و زیان

 گزارش تقسیم سود یا تامین زیان

 گزارش ترازنامه

 دارایی های ثابت

 دارایی های غیر مشهود

 بدهی های ثابت

 ارزش ویژه

 طرز ثبت دفاتر در مراحل مختلف تعهد و پرداخت سرمایه

 ادغام و جذب شرکت های سهامی

 فهرست موارد افشاء

 موجودیهای مواد کالا

 پیش پرداخت ها

 دارائی های استهلاک پذیر و استهلاک

 سرمایه گذاری هائی که از لحاظ حسابداری مشمول تلفیق نمی باشند

 دارائی های نامشهود

 مالیات بر درآمد پرداختنی

 اسناد پرداختنی

 حسابهای پرداختنی

 سایر بدهیهای جاری

 بدهی های بلند مدت

 حقوق صاحبان سهام

 رویه های حسابداری

 تغییرات حسابداری

 ترکیب واحدهای تجاری

روش اتحاد منافع

 تعهدات و بدهی های احتمالی

 اقلام غیر مترقبه

 تسعیر اقلام ارزی

 مخارج استقراض (تامین مالی) منظور شده به حساب دارائی ها

 مزایای پایان خدمت کارکنان

 موارد افشا در ارتباط با اشخاص وابسته

 گزارشگری در مورد قسمتهای مختلف واحد تجاری

 تعهدات کوتاه مدتی که انتظار می رود تمدید شود

 اطلاعات مکمل مربوط به تغییر سطح قیمت ها

فاقد منابع

 مقدمه

در چند دهه گذشته، گسترش تکنیکهای جدید حسابداری در تمامی رشته ها و کاربرد آن، نوآوری و دگرگونیهای بسیاری را در زمینه های اقتصادی و بازرگانی پدید آورده است . به خوبی آشکار است که حسابداری شرکتها نیز طی سالهای اخیر، تحولات شگرفی را پذیرا شده و، علاوه بر ارائه اطلاعات و ارقام مربوط به عملکردها، توانسته است با بهره گیری از روشهای جدید، به فرانگری پرداخته و جهت حرکت موسسات بازرگانی و شرکتهای دولتی و غیر دولتی را به نحو مشخصی ترسیم نماید .

از سوی دیگر استحکام مبانی مالی که به تعبیر حضرت علی (ع) رگ حیات و رشته جان ملت محسوب می شود از اهمیت فوق العاده ای برخوردار بوده که باید با استفاده از جدیدترین یافته های علمی به نحوی مطلوب و منظم برقرار گردد .

تحقق این هدف البته نیازمند بکارگماری نیروی انسانی ماهر و کارآمد و بهره گیری از روشها و ابزار مناسب می باشد که این امر اهمیت مسئولیت و رسالت مرکز آموزش مدیریت دولتی را در ایجاد زمینه های مناسب برای پرورش و تجهیز کارگزاران و افزایش توانایی های علمی و مهارتهای تخصصی آنان بیش از پیش آشکار می سازد .

نظام اقتصادی و مالی هر جامعه و نحوه و میزان فعالیت های بازرگانی موسسات تجاری در بخش خصوصی، یکی از معیارهای قابل تحقیق و پژوهش در وضعیت رشد 

اقتصادی و درجه توسعه یافتگی آن جامعه است .

اقتصاد بخش غیر دولتی، در نظام های مختلف سیاسی و حکومتی، جایگاه ویژه و متفاوتی پیدا کرده است مثلاً، در نظام سرمایه داری، سهام داران و سرمایه گذاران عمده ترین نقش را در نظام اقتصادی دارا می باشند و زمینه ساز بسیاری اتفاقات و حوادث مهم اجتماعی، سیاسی، اداری و غیره نیز می گردند . در نظام سوسیالیستی، بیشترین مسئولیت به عهده نهادهای دولتی است و اقتصاد بخش خصوصی بسیار کم رنگ و ضعیف عمل می کند .

در بخش چهارم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران، تحت عنوان نظام اقتصادی و مالی ، ضمن بیان هدفهای کلی و زیر بنائی، نظام اقتصادی را بر سه پایه دولتی، تعاونی و بخش خصوصی استوار ساخته است(اصل چهل و چهارم قانون اساسی ). بنابراین جایگاه قانونی اقتصاد بخش خصوصی از اهمیت خاصی برخوردار می باشد و می باید به عنوان مکمل دو بخش دیگر، رسالت بسیار مهم و موثر خود را به عهده بگیرد و انجام دهد .

در بخش نخست، نظام های مختلف حسابداری، قوانین و مقررات جاری کشور در مورد نحوه ثبت و نگهداری دفاتر قانونی، چگونگی تشکیل و انواع شرکت های تجاری و ویژه گیهای شرکت های دولتی مورد بحث قرار گرفته است .

بخش دوم به عملیات حسابداری شرکتهای سهامی اختصاص یافته است که حاوی سرمایه گذاری و تغییرات آن، انتشار اوراق قرضه، تبدیل و انحلال و تصفیه و ادغام و جذب شرکتهای سهامی و در نهایت استخراج گزارش های مالی و مباحث مربوط به آن می باشد .

برای اداره صحیح نظام اقتصادی در بخش های مختلف تولید، توزیع و مصرف ، استفاده و بکارگیری سرمایه گذاریهای دولتی و غیر دولتی به صورت برنامه ریزیهای بلند مدت اقتصادی از اهمیت ویژه ای برخوردار می باشد . بدیهی است ایجاد تشکیلات مناسب اداری و سازمانی و استفاده از ابزار و فنون موثر از جمله نظام حسابداری و مالی کاربردی، می تواند مدیران و سرمایه گذاران را در این امر مهم یاری نماید .

حسابداری امروزین را بدرستی «زبان تجارت» می نامند . این زبان که برای ثبت و تفسیر اطلاعات مالی بکار می رود از زمان تحریر الفبای اولیه آن، یعنی ثبت دو طرفه بر اساس تمایز شخصیت واحد تجاری از شخصیت صاحب یا صاحبان آن، در جریان تغییرات شتاب آمیز و شگرف اقتصادی ـ اجتماعی جوامع بسری در طول چند قرن گذشته روز به روز تکامل یافته و به مثابه ابزاری کارآمد در خدمت پیشرفتهای صنعتی، پیدایش و گسترش شرکتهای بزرگ سهامی و توسعه فعالیتهای اقتصادی قرار گرفته است .

زبان تجارت یا حسابداری در جریان تحول و تکامل خود، متناسب با نیازها و در واکنش به ضرورتها، پذیرای ابتکارات و نوآوریهای فراوانی شده و با انباشت واژگانی از روشها و رویه ها، اینک به فرهنگی گسترده و پیچیده مبدل گردیده است که شاخه ها و رشته های گوناگونی را در بر دارد .

برای این زبان نیز ، همانند دیگر زبانها ، دستور زبانی به شکل اصول و ضوابط پذیرفته شده تدوین گردیده است که شیوه صحیح نوشتن، راحت بیان کردن و استفاده درست را فراهم می سازد و درک اطلاعات مالی را برای افراد، واحدهای اقتصادی، سازمانها و موسسات خصوصی و عمومی تسهیل و استفاده دلخواه از آن را امکان پذیر می سازد. در تدوین دستور زبان حسابداری؛ یعنی اصول، ضوابط ئ استانداردهای حسابداری؛ شرط اساسی، پذیرش همگانی بوده و هست، اما در چند دهه اخیر توصیف و تبیین ضوابط و کوشش در سنجش اصول مزبور برمبنای استدلال و برخورد منطقی رایج شده است که این مقوله“ تئوری حسابداری ” نام دارد .

تئوری در معنای عام آن چنین تعریف شده است :“ مجموعه ای منسجم از اصول مفروض، مفهوم و عملی که چارچوبی کلی برای استدلال منطقی و آگاهی و تحقیق در زمینه خاصی از دانش را تشکیل می دهد ”. تئوری حسابداری در معنای خاص آن چنین تعریف شده است :“ مجموعه ای مستدل از اصول فراگیر حسابداری که چارچوبی کلی برای استدلال منطقی در زمینه درک مفاهیم، سنجش و ارزیابی رویه ها و عملکردهای حسابداری را فراهم می آورد و راهنمای پژوهش ، توسعه و ابداع رویه های نوین حسابداری قرار می گیرد ”.

دانلود مقاله حسابداری

پروژه مراحل حسابداری پیمانی

تنوع مؤسسات و گوناگونی فعالیتهای مختلف اقتصادی در پهنه جهان، دانش و حرفه حسابداری را بر آن داشته تا در قالب مبانی و اصول عمومی، راه حلهای متناسبی را برای نگهداری حسابهای فعالیتهای گوناگون، به نحوی فراهم آورد که صورتهای مالی مؤسسات تصویر گویاتری از نتایج عملیات و وضعیت مالی ارائه دهند. از طرفی، فعالیتهای مؤسسات اقتصادی در کشورهای مختلف در بستری از اوضاع و احوال اقتصادی و اجتماعی و در محدوده مناسبات حقوقی کشور انجام می شود و این عامل، به نوبه خود، جستجو و یافتن راه حل مناسب و مطلوب را در محدوده راه حلهای متعارف در سطح بین الم

عنوان 

پروژه مراحل حسابداری پیمانی

فهرست مطالب

فصل اول: عملیات پیمانکاری

ارکان اصلی پیمانکاری

انواع قراردادهای پیمانکاری

مراحل اجرای طرح

مرحله اول: مطالعاتی مقدماتی طرح

مرحله دوم: شناسایی تفصیلی طرح

مرحله سوم: اجرای طرح

انعقاد قرارداد پیمانکار

عملیات اجرایی

تنظیم و پرداخت صورت وضعیت کارها

تحویل موقت

تحویل قطعی

فصل دوم: ثبت عملیات مالی قراردادهای بلند مدت پیمانکاری 

حسابداری قراردادهای بلند مدت پیمانکار

تهیه صورت وضعیت قطعی

تهیه صورتحساب قطعی پیمان

استرداد نصف سپرده حسن انجام کار

بهره برداری و هزینه نگاهداری عملیات موضوع پیمان

تحویل قطعی

فصل سوم :روشهای متداول شناسایی سود پیمانکاری

شناسایی درآمد

روش کار تکمیل شده

روش درصد پیشرفت کار

برآورد کل درآمد یا مبلغ پیمان

برآورد کل هزینه پیمان

برآورد کل سود ناخالص پیمان

اندازه گیری میزان پیشرفت کار

محاسبه درآمد، هزینه و سود ناخالص دوره جاری پیمان

فصل چهارم :صورتهای مالی و نحوه ثبت

ترازنامه

صورت سود و زیان

انتخاب روش شناسایی سود پیمانکاری

خلاصه مبانی شناسایی درآمد پیمانکاری

نمودار محتوای عملیات پیمانکاری

منابع

چکیده: 

تنوع مؤسسات و گوناگونی فعالیتهای مختلف اقتصادی در پهنه جهان، دانش و حرفه حسابداری را بر آن داشته تا در قالب مبانی و اصول عمومی، راه حلهای متناسبی را برای نگهداری حسابهای فعالیتهای گوناگون، به نحوی فراهم آورد که صورتهای مالی مؤسسات تصویر گویاتری از نتایج عملیات و وضعیت مالی ارائه دهند. از طرفی، فعالیتهای مؤسسات اقتصادی در کشورهای مختلف در بستری از اوضاع و احوال اقتصادی و اجتماعی و در محدوده مناسبات حقوقی کشور انجام می شود و این عامل، به نوبه خود، جستجو و یافتن راه حل مناسب و مطلوب را در محدوده راه حلهای متعارف در سطح بین المللی الزامی کرده است.

ارجاع طرحهای ساخت و ساز ابنیه، تأسیسات و تجهیزات بزرگ از طرف کارفرمایان عمومی و خصوصی به پیمانکاران مختلف، انعقاد قراردادهای بلند مدت پیمانکاری برای اجرای طرحهای یاد شده و انجام دادن فعالیتهای ساخت و ساز در قالب این قراردادها توسط پیمانکاران، یکی از فعالیتهای عمده اقتصادی است که نیازمند روشهای مناسب ثبت و ضبط معاملات و فعالیتهای مالی، تهیه و تنظیم گزارشهای درون سازمانی، اندازه گیری و شناخت درآمد و در نهایت تهیه و ارائه صورتهای مالی متناسب برای پیمانکاران و کارفرمایان است.

حسابداری پیمانکاری یکی از مقولاتی است که مراجع حرفه ای، پژوهشگران و مؤلفان حسابداری در کشورهای پیشرفته از دیرباز به عنوان مقوله خاص در حسابداری به آن پرداخته اند و در کشورهای پیشرفته و همچنین در سطح بین المللی استاندارهای حسابداری خاصی برای آن وضع شده است. در کشور ما نیز از الها پیش مبحث حسابداری 

دانلود پروژه مراحل حسابداری پیمانی

پروژه حقوق و دستمزد

حسابداری فن ثبت، طبقه‌بندی و تلخیص فعالیتهای مالی یک موسسه در قالب اعداد قابل سنجش به پول و تجزیه و تحلیل نتایج حاصله از بررسی این اعداد است.

  پروژه حقوق و دستمزد

فهرست مطالب

مقدمه1

تاریخچه   1

بخش اول5

سیستم حقوق و دستمزد چگونه باید باشد 5

اجزا وعناصرسیستم حقوق ودستمزد کدامند؟6

وظیفه دایره کارگزینی چیست؟6

دایره ی ثبت ورود وخروج پرسنل چگونه عمل می نماید؟ 7

وظیفه دایره ثبت ورود وخروج پرسنل چیست؟  7

کارت ساعت چیست؟   9

وظیفه دایره حسابداری حقوق و دستمزد چیست؟ 10

دایره حسابداری حقوق چگونه عمل می نماید؟11

قرارداد کار وشرایط اساسی انعقاد کار چگونه است؟12

مدت کار13

حقوق یا مزد مبنا چیست؟14

منظور از ذخیره سنوات خدمت وبازخرید سنوات خدمت چیست؟14

منظور از مزایای مستمر وغیر مستمر چیست؟ 16

اضافه کاری چیست وچه شرایطی دارد؟  17

فوق العاده اضافه کاری17

منظور از شب کاری و نوبت کاری چیست؟ 18

نحوه پرداخت فوق العاده نوبت کاری  19

عیدی و پاداش19

تعطیلات و مرخصی ها20

مرخصی استحقاقی 20

فوق العاده مأموریت21

طرح های تشویقی دستمزد  22

انواع طرح های تشویقی دستمزد  24

طرح تشویقی پارچه کاری  24

طرح تشویقی صد در صد26

طرح تشویقی دسته جمعی  28

اوقات تلف شده  29

لیست حقوق و دستمزد چیست و از آن چه استفاده ای می شود؟  30

کسورات قانونی  34

کسور حقوق و دستمزد   34

مالیات حقوق و دستمزد چیست؟ 35

بیمه بیکاری چیست؟  38

منظور از کسورات صندوق اجرا (اجرائیات) چیست؟  41

منظور از کسور توافقی چیست؟   42

حسابداری حقوق و دستمزد چگونه است؟  44

مراکز هزینه یعنی چه و منظور از تسهیم هزینه چیست؟50

مفهوم سربار   52

سربار واقعی   53

طبقه بندی هزینه های سربار54

حساب های کل و معین حقوق و دستمزد کدامند؟  56

لیست حقوق و دستمزد   57

بخش دوم   59

اطلاع رسانی مناسب و رفع ابهامات 60

1  تسهیل در امور60

2  ایجاد وحدت رویه  61

کلیات 63

تأمین اجتماعی وسیر تحولات آن در ایران   63

1  معرفی سازمان تأمین اجتماعی  69

2  خانواده بیمه شده 69

3  مهمترین تعهدات و خدمات سازمان تأمین اجتماعی و مقررات مربوط به آن69

4  تأمین اجتماعی : ضرورت جهان امروز 69

5  امکانات  69

6  کمک ازدواج 70

7  گزارشات 70

8  جایگاه نیروی انسانی 70

9  بیمه شده 70

10  کارفرما  71

11  مزد یا حقوق یا کارمزد   71

12  تأثیر حقوق و دستمزد بر انگیزه نیروی انسانی   71

13  حق بیمه  71

14  شاخص سنجش عملکرد (تجربه عملی)72

15  بررسی سیستم  حقوق و دستمزد در سازمان تأمین اجتماعی  72

16 حداقل و حداکثر دستمزد و دستمزد مقطوع مشمول کسر حق  72

17   جزئیات کامل افزایش دستمزد کارگران (ردیف 9)  73

18  امکانات سیستم   74

19  ویژگی های سیستم 74

20  اهمیت فراگیری مطالب مرتبط با حقوق و دستمزد   74

21  کنترل های لازم جهت پرداخت حقوق و دستمزد74

22  بازنشستگی 75

23  وظیفه ی دایره ی حسابداری حقوق و دستمزد75

24  قرارداد کار و شرایط اساسی انعقاد قرارداد چگونه است؟75

25  چگونگی پرداخت حقوق و دستمزد   75

26  حقوق مستخدم رسمی آزمایشی 76

27  حقوق خارجیان  76

28  مدت کار  76

29  ساعت کار اضافی چیست و چه شرایطی دارد؟  77

30  تعیین مبنای حقوقی 77

31  کسورات قانونی  77

32  نحوه ی ارتقای سالانه 77

33  بیمه78

34  دفترچه ی بیمه چیست ؟  78

35  بیمه ی بیکاری78

36  غرامت دستمزد  78

37  ضوابط مربوط به دریافت غرامت دستمزد ایام بارداری 78

38  تأیید مراجعه پزشکی سازمان  79

39  مدت دریافت کمک هزینه بارداری79

40  بهره وری   79

41  وظیفه ی دایره ی ورود و خروج چیست 79

42  لیست حقوق و دستمزد چیست و از آن چه استفاده ای می شود ؟79

43  منظور از کسورات صندوق اجرا چیست؟80

44  منظور از شب کاری و روز کاری چیست؟  80

45  هزینه ی ایاب و ذهاب81

46  عائله مندی 81

47  غیبت ها  81

48  مدیریت حقوق و دستمزد بر عهده ی کیست؟81

49  تعیین حقوق پایه81

منابع   85

تاریخچه 

حسابداری دانشگاهی با بیش از پانصد سال سابقه و با نام لوکا پاچیولی (۱۴۹۵ میلادی) آغاز شده است. لوکا پاچیولی تحصیلات خود را در وِنیس و رُم گذراند و در دهه ۱۴۷۰ راهب صومعه ای شد که از فرقه فرانسیس بود. تا سال ۱۴۹۷ معلم خصوصی پروازی ریاضیات بود، که در آن سال دعوت نامه ای از لودُویکو اِسفُرتسا دریافت نمود تا در میلان مشغول به کار شود. او در آنجا با لئوناردو داوینچی کار و زندگی می کرد و به او ریاضیات یاد می داد. در ۱۴۹۹، پاسیولی و لئوناردو مجبور شدند تا از میلان فرار کنند که لوئی دوازدهم از فرانسه شهر را به تصرّف خود در آورده و حامیان آنها را از آنجا بیرون کرد. بعد از آن، پاسیولی و لئوناردو خیلی اوقات با همدیگر سفر می کردند. به محض برگشت به میهن، پاسیولی به علت سالخوردگی در سال ۱۵۱۷ فوت کرد.

تلفیق دانش ریاضی زمان خود، همچنین جالب توجه می باشد که شامل اولین شرح منتشر شده درباره روش نگهداری از حسابها و دفاتر می باشد که تجّار وِنیزی در طول رنسانس ایتالیا بکار می بردند،‌ که به سیستم حسابداری دفترداری مضاعف معروف بود. اگرچه پاسیولی این سیستم را تدوین کرد نه اینکه آنرا اختراع کرده باشد، ولی به‌عنوان «پدر علم حسابداری» مورد توجه واقع شد. سیستمی که او منتشر کرد شامل اغلب چرخه های حسابداری بود که ما امروز آنها را می شناسیم. او استفاده از دفاتر روزنامه و دفتر کل را شرح داد، و تذکر داد که یک فرد نباید به رختخواب برود مگر اینکه بدهی با بستانکاری برابر باشد! دفتر کل او حسابهایی برای موجودی (که شامل وجوه دریافتی و موجودی کالا بود)، تعهّد بانکی، سرمایه، درآمد، و مخارج داشت- انواع حساب که در بیلان کار و صورتحساب درآمد یک سازمان بترتیب گزارش می شود. او ثبت نهایی آخر سال را نشان داد و پیشنهاد کرد که یک تراز آزمایشی برای تأیید دفتر کل متعادل بکار گرفته شود. همچنین،‌ رساله او دامنه وسیعی از موضوعات مرتبط را،‌ از اخلاقیات حسابداری گرفته تا حسابداری هزینه،‌ شامل می شود.

از مهم‌ترین تغییرات حسابداری در طول پانصد سال گذشته تغییر ماهیت نظری آن است. حسابداری دانشگاهی در چهارصد سال اول عمر خود عمدتاً رویکردی تکنیکی و فنی داشته است. در اوایل سده بیستم اولین مباحث نظری در حوزه حسابداری مطرح و وجه علمی بودن آن به مذاق بحث گذاشته می‌شود. در طول دهه‌های آغازین سده بیستم مباحث نظری و فلسفی جدی در خصوص تعلق حسابداری به یکی از حوزه‌های معرفت بشری رواج داشته است. این مجادلات در طرح تخصیص حسابداری به یکی از حوزه‌های علم یا فن یا هنر به اوج خود میرسد. در اواسط سده بیستم و با احاطه مکتب مثبت‌گرایی (پازیتیویسم) بر فضای دانشگاهی جهان، نظریه‌های حسابداری مثبت‌گرایانه به ظهور میرسد. ضعفهای بنیادین نظریه‌های مثبت‌گرایانه در ظرف کمتر از ربع قرن آشکار می‌شود و حسابداری به تبع سایر محافل علمی وارد دنیای جدید جُستارهای فلسفی و نظری می‌شود. طرح حسابداری انتقادی یا امثال آن نشانه این تحول نظری در حسابداری است

حسابداری در ایران

حسابداری در ایران در حوزهٔ نظری تحت تأثیر جریانات پازیتیویسم رشد کمّی زیادی کرده است و پایه گذاری تحصیلات تکمیلی با این نگاه به حسابداری صورت گرفته و توسعه یافته است. با این وصف تعریفی از حسابداری در ایران غالب است که مضمون و محتوای آن صرف نظر از چینش یا تفاوت ظاهری الفاظ آن برای همه دانش آموختگان حسابداری ایران شناخته شده است. بر اساس این تعریف: حسابداری عبارت است از فرآیند شناسایی، جمع آوری، ثبت، طبقه بندی، تلخیص، گزارشگری، و تحلیل رویدادهای مالی یک شخصیت اقتصادی در یک دوره مالی معین بر اساس واحد پول ملی. این تعریف ترجمهٔ کاملی است از تعاریف مختلفی که از حسابداری در عصر پازیتیویسم یعنی دهه‌های ۴۰ الی ۶۰ سده پیشین در دنیا رواج داشته است.

دانلود پروژه حقوق و دستمزد کارگران